Maduka makubwa ya Uholanzi yameungana ili kuhakikisha ujira wa kuishi kwa wafanyakazi wa ndizi katika mlolongo wa uzalishaji wa kimataifa. Wauzaji wa reja reja wanalenga kupunguza pengo kati ya mishahara inayolipwa kwa sasa na mshahara wa kuishi kwa aina zao zote za ndizi kwa angalau 75% ndani ya miaka mitano.
Ahadi hiyo ilitiwa saini kwa msaada wa IDH, The Sustainable Trade Initiative, na Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar, na Wauzaji wa Chakula cha Uholanzi. Chama (CBL). Ahadi hiyo ni sehemu ya Makubaliano ya Uholanzi ya Sekta ya Bidhaa za Chakula kuhusu Maadili ya Biashara ya Uwajibikaji wa Kimataifa (IRBC).
Lengo la maduka makubwa ni, ifikapo 2025, kuuza ndizi ambazo zinapatikana kutoka kwa mashamba ambayo hulipa mshahara wa maisha kwa wafanyikazi wao. Wauzaji wa reja reja wanaweza kutumia Salary Matrix, inayotolewa na IDH, ili kukokotoa tofauti kati ya mishahara ya sasa na ya kuishi. Kwa kutumia zana hii, wanaweza kuchanganua mishahara ya sasa katika maeneo ya usambazaji wa aina zao za ndizi. Hii itatumika kama msingi ambao mishahara ya baadaye italinganishwa. Kuanzia 2021 na kuendelea, wataziba pengo la mishahara hai kwa angalau 10% kila mwaka.
Ndizi ni tunda linalouzwa sana katika maduka makubwa duniani kote. Ndizi hizi zinazalishwa katika nchi kama vile Costa Rica, Ecuador na Colombia. Katika nchi zinazouza nje sana ambapo makadirio ya mishahara iliyopo yanapatikana, wafanyakazi wa mashamba ya migomba huwa hawapati mishahara inayohitajika kukidhi mahitaji yao ya kimsingi. Mshahara wa kuishi huhakikisha kwamba, kwa wakati na mahali fulani, malipo anayopokea mfanyakazi yanatosha kumudu maisha ya staha kwa mfanyakazi na familia yake. Vipengele vya hali nzuri ya maisha ni pamoja na chakula, maji, makazi, elimu, huduma ya afya, usafiri, na mahitaji mengine muhimu (ikiwa ni pamoja na utoaji wa matukio yasiyotarajiwa). Kwa hivyo, kuziba pengo kati ya mshahara wa sasa na mshahara wa kuishi kunaboresha kiwango cha maisha cha wafanyikazi.
Kuangalia nje ya mipaka
Ushirikiano ni muhimu katika kutekeleza makubaliano yaliyofikiwa. Katika kanda zinazouza bidhaa nje na nchi zinazotumia bidhaa nyingi duniani kote, mipango ya mishahara hai bado haijaanza. Wanunuzi hawajui kila wakati ndizi zao zinatoka wapi, wafanyikazi wanapata nini kwa sasa, mishahara hiyo iko umbali gani kutoka kwa mshahara wa kuishi na jinsi ya kuziba pengo la mishahara ya kuishi. Kufanya mnyororo wa ugavi kuwa na gharama nafuu zaidi na mishahara inayoongezeka ni ngumu na mara nyingi huhitaji suluhisho changamano. Athari za wahusika binafsi zinaweza kuwa ndogo, hasa wakati wanunuzi wana sehemu ndogo ya soko na wasambazaji wanapouza mavuno yao kwa wanunuzi wengi. Kufanya kazi kwa ujira wa kuishi, mahitaji ya wafanyikazi ndio msingi, hata hivyo kwa wauzaji na wafanyikazi, ni muhimu pia kulinda uendelevu wa muda mrefu wa sekta, ushindani wake na ajira. Hii inahitaji kuzingatiwa katika mipango yote ya ujira hai. Ili kuhakikisha hili ni muhimu pia kwa vile nchi nyingi zinazozalisha ndizi zinajumuishwa, hivyo mahitaji ya wafanyakazi kila mahali na ushindani wa sekta katika nchi zote zinazozalisha hupatikana.
IDH itaendelea kuwaalika wahusika wengine wa sekta binafsi wanaovutiwa kujiunga na Ahadi ya Rejareja ya Ndizi, kama vile maduka makubwa katika nchi nyingine nje ya Uholanzi. Hii itaongeza athari chanya kwa mishahara hai.
Kulingana na maduka makubwa yanayohusika, Ahadi ya Rejareja ya Ndizi ni hatua muhimu:
Jennifer Muller, meneja endelevu wa CBL anasema: “Kutiwa saini kwa ahadi hii kunasisitiza utayari wa wauzaji reja reja kuchukua jukumu la kufanya mnyororo wao wa ugavi kuwa endelevu zaidi. Ahadi hiyo inaonyesha jinsi matarajio ya pamoja ndani ya makubaliano ya IRBC yanavyosababisha miradi madhubuti yenye athari za kijamii. Uzoefu uliopatikana kuhusu uwazi na usimamizi wa hatari unajumuishwa katika upachikaji wa umakini unaostahili katika mlolongo mzima."